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2016年4月14日下午，法学院在睿思楼502会议室召开人才队伍建设专题会议。学院领导班子、教授、学科负责人、教研室主任、办公室负责人参加，党委书记林忠平主持。

会上，林忠平首先结合会议主题向与会者提出了12个需要思考、梳理、提报的问题，希望大家带着问题边听边思考边研讨。接着，他带领大家再次认真研读了《青岛大学对于进一步加强人才工作的意见》（征求意见稿），并围绕学院学科建设、教学科研以及“十叁五”规划等谈了他对学院人才队伍建设工作的思考，同时对学院的人才工作表明了态度、提出了要求，一是党委要本着对人对己对事业高度负责的态度，加强组织领导，明确职责分工，成立工作组织，建立各项制度，规范各种流程，构建科学高效、民主公开的运行和决策机制。二是要以学科建设和教学科研工作需要为导向，建立团队、机构和平台，根据现有队伍状况和未来发展目标明确引才计划，加大发展培养力度。叁是要探索评价考核与资源配置相结合的新模式，提供人力物力支持，激发内生动力。四是要全面了解叁支人才队伍的自身条件及个性化需求，做好协调服务培养等工作。五是要建立起具有学院特色的荣誉体系，创新荣誉表彰新形式，邀请学生家长、老师家属孩子、社会各界人士参与其中，形成具有学院特色的共同价值理念，引领全院教职工积极向上，追求自身成长和价值实现，增强全体成员的集体荣誉感和凝聚力，形成良好的学院文化氛围和家庭社会环境，增强学院软实力。

他指出，人才队伍建设是一项全院参与、全员参与的大工程。学校明确了人才工作的指导思想和总体目标，在引进和培养等方面的力度越来越大。学院领导班子要按照校领导的要求和工作部署尽快行动起来，把人才队伍建设工作作为头等大事来抓。要有大局意识、紧迫意识、专业意识，以学科建设和教学科研工作需要为导向，结合“十叁五”规划的制定，调动大家的力量全方位的来组织谋划和落实。

他要求大家围绕学院给出的12个题目深入思考，提出意见和建议。他希望大家开动脑筋、出谋划策、群策群力，以主人翁的态度帮助学院党委做好人才工作，建设好教学科研、管理、教辅叁支队伍，促进个人和学院的共同成长，真正实现简单工作、快乐生活，民主办学、制度优先，实现工作、生活、心情舒畅的和谐统一，打造和谐美丽法学院。

董和平院长就学院的人才建设工作提出了几点要求，一是既要坚持党管人才，也要充分发挥学院行政对于人才工作的专业管理作用。二是人才队伍建设要坚持引进与培养相结合。一切工作分工和工作安排，要严格按照学校的规定办；没有明确规定的事项的处理，要发扬民主，集思广益，建立机构，责任到人，权责一致。要按照学科培育方向的需求，积极引进高层次人才和博士，同时充分发挥现有人员的积极性。叁是要抓住学校有关人才引进政策的历史机遇，加快人才引进的力度和速度。最后董院长希望大家保持法学院好的工作传统，讲正气，讲团结，讲奉献，为学院的发展创造和谐的环境。

参会人员就学院人才工作及调研内容进行了热烈的讨论。