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董和平院长传达了学校行政务虚工作会议上王安民校长和各分管领导的讲话精神，就学校2014年工作的总体思路和工作要点做了传达说明，特别详细地介绍了我校人事制度改革的目标、业绩考核、津贴改革等内容，以及学校对于抓好特色名校工程、学科建设和研究生教育提升工程、人才队伍建设工程、大学生思想品德教育工程、创收资源培育工程等“五项工程”建设的全局设计和具体要求。对于本科教学工作，传达了学校有关实施学分制改革、加快特色名校工程建设、贯彻落实教学36条加强本科教学管理制度建设和加强教学质量建设工作的安排部署。学校要求，要结合各学院具体情况，实施专业负责人制度、课程负责人制度、推行和规范教研室设置，建设教学督导委员会。

董院长还通报了学院近期工作安排和各项工作进展情况。一是成立了法硕教育办公室，强化研究生管理；二是成立了岗位聘任领导小组，推进学院人事管理改革；叁是成立了课程改造工作小组，优化课程体系；四是筹划建立“中韩法律中心”，打造中韩高端学术交流平台、高端人才培养平台和高端法律服务平台；五是成立特色名校工程项目实施办公室，强化对项目的规划、管理、实施与监督。

最后，董院长对全院教职员工提出了几点希望：一是要有大局意识。改革涉及到每个人的切身利益，在面对因校、院的发展需要带来的个人利益变化时，应有长远和全局眼光。当然学院也要尽最大可能把工作做实做细，解决教师个人的实际问题，充分体现人性化。二是要有紧迫意识，学校和学院本学期工作任务重，压力大，早动早轻松，早改革，早发展。叁是要有专业意识，在队伍建设、科研建设、教学建设等方面要有专业意识，着力创造专业品牌。四是要有团结意识。要搞好专业之间、人员之间的团结，通过大团结实现学院的大发展。

丁金光副院长和李广民副院长分别部署了各自分管的工作，传达了我校特色名校建设工作进展情况。

林忠平书记在总结讲话时希望广大教师主动关注学校和学院的工作通知，主动参与，及时反馈。他倡议大家积极融入到学院的改革发展中，把个人发展同学院的发展结合起来，更多地关注学院的发展，为学院的发展作出力所能及的贡献，学院也会积极为促进教师的个人发展搭建平台，形成学院与教师共同发展的良好局面。